- sporządzanie dokumentów, dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy;
- prowadzenie akt osobowych pracownika;
- prowadzenie całości spraw związanych z kalendarzami pracowników (urlopy wypoczynkowe, chorobowe, urlopy macierzyńskie, ewidencja urlopów i inne);
- sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia;
- prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
- obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło);
- obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.